Una persona morena más difícilmente podrá subir en la escala social y más fácil bajará de ésta pues tendrá menos oportunidades de estudiar y de encontrar un mejor trabajo; mientras que para una persona blanca es más fácil que suba y más difícil que baje.
Las personas en la categoría de piel más clara tienen en promedio 1.4 años más de escolaridad y perciben 53% más ganancias por hora que sus contrapartes de piel más oscura, de acuerdo con el artículo "Color de piel y movilidad social: Evidencia de México", publicado en la revista Demography el 8 de noviembre de 2018, del cual Campos Vázquez es coautor junto con Eduardo Medina Cortina.
Sus novedosas aportaciones representan en América Latina un campo nuevo que pone a prueba la teoría económica con la realidad, con herramientas como internet hace trabajo de campo respecto al comportamiento de las personas y evalúa el impacto de las políticas públicas en el bienestar de las personas.
"La población mexicana está estratificada en color de piel. El problema es que es muy difícil medir la discriminación. Si se realizara una encuesta en hogares sobre salarios esa respuesta no saldría porque un salario bajo en comparación con otro se puede deber a muchos factores", comentó el doctor en economía.
Mujeres blancas y solteras
Sin embargo, Campos Vázquez por primera vez en México realizó una investigación en campo para examinar la discriminación por color de piel en el empleo. Con su colega Eva Arceo envió currículum vitae (CV) similares a vacantes reales en las páginas de empleo en donde lo que variaba era el color de piel de las fotos de quienes se postulaban.
"Se podría haber esperado que las tasas de respuesta fueran idénticas entre los candidatos, pero lo que observamos es que no fue así. Las empresas llamaron más a las mujeres blancas y solteras; en los hombres no hubo diferencias si eran blancos o morenos, si eran solteros o casados. Esto es evidencia de discriminación porque debería ser la misma tasa de respuesta si únicamente se evaluaran aspectos de productividad, experiencia laboral y desempeño académico".
La investigación de Campos Vázquez se publicó en 2014 y fue la primera de una amplia agenda sobre economía de la discriminación.
Las personas en la categoría de piel más clara tienen en promedio 1.4 años más de escolaridad y perciben 53% más ganancias por hora que sus contrapartes de piel más oscura, de acuerdo con el artículo "Color de piel y movilidad social: Evidencia de México", publicado en la revista Demography el 8 de noviembre de 2018, del cual Campos Vázquez es coautor junto con Eduardo Medina Cortina.
Sus novedosas aportaciones representan en América Latina un campo nuevo que pone a prueba la teoría económica con la realidad, con herramientas como internet hace trabajo de campo respecto al comportamiento de las personas y evalúa el impacto de las políticas públicas en el bienestar de las personas.
"La población mexicana está estratificada en color de piel. El problema es que es muy difícil medir la discriminación. Si se realizara una encuesta en hogares sobre salarios esa respuesta no saldría porque un salario bajo en comparación con otro se puede deber a muchos factores", comentó el doctor en economía.
Mujeres blancas y solteras
Sin embargo, Campos Vázquez por primera vez en México realizó una investigación en campo para examinar la discriminación por color de piel en el empleo. Con su colega Eva Arceo envió currículum vitae (CV) similares a vacantes reales en las páginas de empleo en donde lo que variaba era el color de piel de las fotos de quienes se postulaban.
"Se podría haber esperado que las tasas de respuesta fueran idénticas entre los candidatos, pero lo que observamos es que no fue así. Las empresas llamaron más a las mujeres blancas y solteras; en los hombres no hubo diferencias si eran blancos o morenos, si eran solteros o casados. Esto es evidencia de discriminación porque debería ser la misma tasa de respuesta si únicamente se evaluaran aspectos de productividad, experiencia laboral y desempeño académico".
La investigación de Campos Vázquez se publicó en 2014 y fue la primera de una amplia agenda sobre economía de la discriminación.
Mujeres gordas
Por ejemplo, ha analizado si existe discriminación en el mercado laboral por obesidad. En un ejercicio similar al anterior, en trabajo conjunto con Eva González, se enviaron CV ficticios con fotos de hombres y mujeres manipuladas digitalmente para que parecieran obesas.
"Los resultados que encontramos es que para hombres no hay efectos en si se es obeso o no, pero para mujeres sí hay un claro efecto negativo en la tasa de respuesta. Si se es esbelta la tasa de respuesta es mayor", indicó el profesor-investigador galardonado con el Premio de Investigación 2018 de la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) en el área de ciencias sociales.
De la misma forma, al contrastar el Índice de Masa Corporal con los salarios de las personas, solo las mujeres son castigadas en términos de menores salarios por su apariencia física, en una investigación conjunta con Roy Núñez.
Raymundo Miguel Campos explicó que a las mujeres se le pone más importancia en su apariencia física que a los hombres, y si cumplen con las características que son más valoradas en el mercado laboral mejor les irá. Al contar con evidencia de este comportamiento, el especialista considera que debería intervenir el Estado con acciones muy sencillas, como que se prohibiera a las empresas que los candidatos pongan su estado civil o fotografías en el CV o en la solicitud de empleo.
"Si existe la discriminación es malo para todos porque estamos desaprovechando recursos y talento. Alguien puede ser muy bueno para algo y no lo estamos aprovechando porque pensamos que esa persona no sirve para ciertas actividades por su apariencia física; es productividad perdida".
Somos
Ciberpasquinero
"Los resultados que encontramos es que para hombres no hay efectos en si se es obeso o no, pero para mujeres sí hay un claro efecto negativo en la tasa de respuesta. Si se es esbelta la tasa de respuesta es mayor", indicó el profesor-investigador galardonado con el Premio de Investigación 2018 de la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) en el área de ciencias sociales.
De la misma forma, al contrastar el Índice de Masa Corporal con los salarios de las personas, solo las mujeres son castigadas en términos de menores salarios por su apariencia física, en una investigación conjunta con Roy Núñez.
Raymundo Miguel Campos explicó que a las mujeres se le pone más importancia en su apariencia física que a los hombres, y si cumplen con las características que son más valoradas en el mercado laboral mejor les irá. Al contar con evidencia de este comportamiento, el especialista considera que debería intervenir el Estado con acciones muy sencillas, como que se prohibiera a las empresas que los candidatos pongan su estado civil o fotografías en el CV o en la solicitud de empleo.
"Si existe la discriminación es malo para todos porque estamos desaprovechando recursos y talento. Alguien puede ser muy bueno para algo y no lo estamos aprovechando porque pensamos que esa persona no sirve para ciertas actividades por su apariencia física; es productividad perdida".
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